Оформление допуска к государственной тайне и ситуации, связанные с переводом и увольнением сотрудника

Увольнение указанного сотрудника может быть произведено в связи с невозможностью допуска к государственной тайне из-за наличия его прямых родственников, постоянно проживающих за границей, что является препятствием для данного сотрудника в исполнении своих трудовых обязанностей, связанных с доступом к секретной информации.

Для решения вопроса по данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Анкета на допуск к государственной тайне по 2 форме, заполненная указанным сотрудником.

2. Рекомендации территориального органа безопасности, содержащие информацию об имеющихся препятствиях для предоставления допуска к государственной тайне в связи с наличием прямых родственников, постоянно проживающих за границей.

3. Указание администрации о запрете по допуску к государственной тайне лиц, имеющих прямых родственников, постоянно проживающих за границей.

4. Документы, подтверждающие невозможность предоставления допуска к государственной тайне указанному сотруднику, в связи с наличием имеющихся препятствий.

Ответив на вопрос, для увольнения указанного сотрудника необходимо использовать формулировку, соответствующую ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "увольнение в связи с невозможностью выполнения работником возложенных на него обязанностей по состоянию здоровья либо другими причинами, дающими основание для увольнения в соответствии с федеральными законами".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это:

1) Федеральный закон от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне";

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) Положение об оформлении и использовании разрешений на доступ к государственной тайне, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 1996 года № 181.

Для увольнения сотрудника, отказавшегося от предложения перейти на другую должность, не требующую допуска к государственной тайне, можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

• статью 81 (отстранение от работы по инициативе работодателя);

• статью 83 (увольнение по инициативе работодателя);

• статью 189 (нарушение условий контракта);

• статью 192 (невыполнение работником своих обязанностей).

Дополнительно можно также обратиться к рекомендациям территориального органа безопасности и положениям Федерального закона "О государственной тайне" относительно ограничений на предоставление доступа к государственной тайне.