Перерасчеты денежного довольствия и оформление допуска к государственной тайне: всё, что необходимо знать

Уважаемый,

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при принятии на работу работник имеет право на денежное довольствие, которое устанавливается определенным порядком.

Если в трудовом договоре не было указано о выплате надбавок за получение допуска, то работник не имеет права на перерасчет денежного довольствия за период времени, когда он ожидал получения допуска к государственной тайне.

Однако, при условии, что работа, которую Вы выполняли в течение периода ожидания допуска, соответствует Вашей должности и была выполнена в полном объеме, Вы можете обратиться к вашему работодателю для решения вопроса о возможности выплаты дополнительных надбавок или перерасчета денежного довольствия.

Надеюсь, данная информация будет полезной.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, с условиями контракта на работу, а также с документами, подтверждающими факт растянутости сроков оформления допуска к государственной тайне и отсутствия перерасчета денежного довольствия на период оформления допуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за период временной нетрудоспособности или невозможности исполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника, ему сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка.

Таким образом, если работник выполнял свои трудовые обязанности и не мог принимать дела и должность в связи с отсутствием допуска к государственной тайне, то он мог бы претендовать на сохранение своего денежного довольствия в размере, не менее двух третей среднего заработка за период временной нетрудоспособности.

Однако, без ознакомления с условиями контракта, деталями ситуации и соответствующей документации точно ответить на данный вопрос невозможно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы при приеме на работу, переводе на другую работу и при увольнении;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок перерасчета зарплаты при изменении существенных условий труда;
• Статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает правила определения размера денежного содержания государственных служащих.