Всё, что нужно знать о удержании 20% с денежного довольствия: ответы на вопросы о законности

Если речь идет о расходах в рамках профессиональной деятельности, то удержание 20% с денежного довольствия может быть законным, предусмотренным и согласованным между сторонами трудового договора или иным документом. Однако, если это удержание не предусмотрено договором или законодательством, то такое действие работодателя может быть признано незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, в котором должны быть установлены права и обязанности сторон.

2. Положение о выплатах денежного довольствия (оклада, заработной платы), которое должно содержать информацию об установленных выплатах, о вычетах и удержаниях, допускаемых в соответствии с законодательством.

3. Законодательные акты, устанавливающие права работников по выплате и удержанию денежных средств.

4. Распоряжения и приказы, сообщающие официальную информацию о том, на основании каких законов и нормативных актов происходит удержание указанного процента.

После анализа этих документов, возможно будет определить, законно ли удержание указанного процента с денежного довольствия в данном конкретном случае.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам", статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок удержания из заработной платы или иного дохода работника", статья 322 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".