Возврат денежного довольствия по отпуску при беременности и военной службе: ответы на вопросы по взиманию НДФЛ и размеру возмещения

Здравствуйте! Для того чтобы точно ответить на ваш вопрос, мне необходимо знать полный текст документов, на основании которых вам было выплачено денежное довольствие и дневные выплаты. Однако, если вы увольняетесь с работы в связи с беременностью или родами, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, вам полагается выплата пособия по беременности и родам. Данный вид выплат не подлежит возврату и не должен учитываться при удержании налогов, так как он является не облагаемым налогом доходом. Пожалуйста, свяжитесь с юристом или специалистом по кадровым вопросам на вашей работе для получения подробного консультации и решения вопроса в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, я, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу предложить рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны все условия трудового договора, в том числе, возможные условия на выплату дополнительных выплат и компенсаций.

2. Служебная записка, предоставленная работодателем о возврате денежных средств, где должны быть указаны причины вывода работодателем таких требований.

3. Расчет заработной платы за текущий и предыдущие месяцы, в том числе, расчет денежного довольствия.

4. Условия и даты предстоящего отпуска по беременности, включая даты отпуска и выплату пособия за его период.

5. Копия налоговой декларации и подтверждающие документы, удержанные налоговые суммы.

По данной ситуации, нужно рассмотреть положение Закона о военной службе Российской Федерации, который гарантирует женщинам, проходящим военную службу, выплату дополнительного пособия по беременности и родам.

Если работодатель выплатил денежное довольствие до начала отпуска по беременности, то данная сумма вполне может быть подлежащей возврату.

Однако, если на выплату денежного довольствия была удержана налоговая сумма, то такая сумма не может быть обеспечиваемой платежной возвратной суммой.

Так же, необходимо рассмотреть возможность предоставления работнице возможности взаимозачета долгов по зарплате, с выплатами других пособий или компенсаций, если это прописано в трудовом договоре.

В любом случае, рекомендую дополнительно обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Основными законами, регулирующими данную ситуацию, являются:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Налоговый кодекс РФ.

Конкретные статьи необходимо определить в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.