Вопросы выплат при увольнении по состоянию здоровья с военной службы и льготах на 17,5 лет: информация о менингиоме головного мозга и заключении ВВК, размер денежного довольствия

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по состоянию здоровья с военной службы полагается денежная компенсация в размере однократного денежного содержания на момент увольнения за каждый год службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Однако конкретный размер выплат зависит от многих факторов, включая год выхода на пенсию, стаж, должность, род войск, а также наличие льгот и диагноза, указанного в заключении ВВК. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, чтобы получить более точную информацию с учетом всех обстоятельств.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия заключения Военно-врачебной комиссии о признании Вас не годным к военной службе из-за наличия менингиомы головного мозга; 2. Копия трудовой книжки и/или приказ об увольнении по состоянию здоровья с военной службы; 3. Информация о Вашем стаже службы в вооруженных силах; 4. Копии документов, подтверждающих наличие у Вас льгот за календарный период 17,5 лет службы; 5. Реквизиты Вашего банковского счета для перечисления выплат.

По установленной процедуре, при увольнении по состоянию здоровья с военной службы выплата денежной компенсации производится в размере двух средних заработных плат солдата (матроса, сержанта) по месту прохождения военной службы, независимо от причины увольнения. Также, могут быть предоставлены дополнительные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите военнослужащих и членов их семей.

Вы можете рассчитывать на следующие выплаты:

• Заработная плата за отработанные дни до увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ)
• Выплата пособия по временной нетрудоспособности (статья 180 Трудового кодекса РФ)
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ)
• Выплата премии, если она предусмотрена действующим коллективным договором или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ)
• Одноразовая денежная выплата, размер которой регулируется законодательством, но, как правило, она составляет 3-мя частями заработной платы (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Для более точного рассчета, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву.