Карьерный рост через декретный отпуск: работа в крупном банке, перевод на выше стоящую должность и возвращение на постоянную ставку.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, ушедшей в декретный отпуск на более высокой должности, при возвращении на работу гарантировано сохранение ее рабочего места, на котором она работала до ухода в отпуск. Таким образом, после декрета вы вправе вернуться на свою прошлую должность в банке. Стаж работы в декрете идет за все периоды работы в банке, включая время, проведенное на более высокой должности.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и банком. 2. Приказ о переводе на выше стоящую должность на время декретного отпуска. 3. Информация о Вашей постоянной должности и ставке до перевода на выше стоящую должность. 4. Реквизиты документов, подтверждающих факт беременности и рождения ребенка.

Отвечая на Ваши вопросы: - Вы можете вернуться на свою постоянную ставку после окончания декретного отпуска, если Ваш трудовой договор не предусматривает иное. - Стаж, который будет идти в период декретного отпуска, будет учитываться по последней руководящей должности, на которую Вас перевели на время отпуска.

1. Статья 256 ТК РФ "Время работы и время отдыха женщин, имеющих детей до трех лет" - применима для регулирования прав женщин на гарантированный отпуск по беременности и родам и приравненных к ним отпусков, а также правил перевода на другую работу на время таких отпусков.

2. Статья 261 ТК РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при возвращении с отпуска по уходу за ребенком" - применима для регулирования вопросов сохранения места работы женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Статья 70 ТК РФ "Время работы на высококвалифицированных рабочих местах и должностях" и статья 92 ТК РФ "Перемещение работника на другую работу или в другое место работы" - применимы для определения порядка перевода работника на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком и обеспечения увольнения по желанию работника.

4. Статья 193 ТК РФ "Страховой стаж" - применима для определения страхового стажа работника в связи с выплатой пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет.