Трудовые договоры: Перевод на срочный, декретный отпуск и прием нового сотрудника на постоянную ставку

Организация должна принять нового сотрудника на работу по бессрочному трудовому договору, поскольку перевод сотрудника на срочный договор был осуществлен временно на время декретного отпуска работника. При окончании декретного отпуска работника сотрудник вправе вернуться на работу по своему бессрочному договору. Ставка, которую он занимал до перевода на срочный договор, остается свободной и может быть использована при приеме нового сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный сотрудником на бессрочный срок;
2. Заявление сотрудника о переводе на срочный трудовой договор на время декретного отпуска;
3. Ответ работодателя на заявление сотрудника о переводе на срочный трудовой договор на время декретного отпуска;
4. Новый трудовой договор с новым сотрудником, замещающим сотрудника, перешедшего на декретный отпуск.

Организация должна принять на работу нового сотрудника на основании срочного трудового договора, поскольку трудовой договор с предыдущим сотрудником был переведен на срочный на время декретного отпуска, и при его завершении он будет прекращен. Создание нового трудового договора на нового сотрудника будет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор".