Срочный трудовой договор на период строительства объекта: отпуск и декретный отпуск. Как получить отпуск по ст. 260 ТК?

Работнику, заключившему срочный трудовой договор на период строительства объекта, в течение срока его действия может быть предоставлен отпуск только в случае прекращения действия договора или за счет дней неиспользованного отпуска. Однако в данном случае важно определить, обладает ли данный работник правом на дополнительный, заработанный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник имеет право на дополнительный отпуск, он может использовать его до выхода в декретный отпуск. Предоставление отпуска до декретного отпуска должно быть согласовано с работодателем и установлено в индивидуальном графике отпусков работников организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и/или Трудовой кодекс РФ для уточнения правового регулирования отпусков. 3. Календарный план отпусков, утвержденный работодателем на текущий год. 4. Стоит также обратить внимание на решения судов и иные нормативные акты в данной области права.

Для ответа на последний вопрос, необходимо проверить Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописано, что работник имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам. Если работница еще не взяла отпуск, она имеет право на него до начала декретного отпуска. Характер и продолжительность такого отпуска могут быть регулированы локальным нормотивным актом (приказом, постановлением). Таким образом, работник имеет право взять дополнительный отпуск при беременности перед уходом в декретный отпуск, если конечная дата договора еще не истекла и не было предусмотрено условий для исключения взятия отпуска.

Статьи применимые для данного вопроса: - Статья 68 ТК РФ "Договор с оговорками о времени его действия"; - Статья 81 ТК РФ "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 260 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам".