Срочный трудовой договор: расторжение после истечения срока, декретный отпуск

Да, работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по истечению его срока без объявления причин. Однако, если вы заключили договор на определенный срок, работодатель должен был уведомить вас о намерении продлить договор или расторгнуть его не менее чем за две недели до истечения срока действия договора в письменной форме. Если работодатель не уведомил вас в соответствии с законодательством, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить срок действия трудового договора, его условия и положения, регулирующие расторжение трудового договора. В данном случае, так как трудовой договор заключен на срок, необходимо обратить внимание на статью 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудовых договоров срочного характера.

Если документы будут готовы, необходимо собрать все доказательства и полезные справки, на основе которых можно будет обосновать правомерность действий. В данном случае, сторона, желающая прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, должна предупредить другую сторону о прекращении договора в письменной форме за 3 рабочих дня.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу, будут необходимы копии трудового договора, письменные уведомления о прекращении договора, а также другие документы, необходимые для подтверждения положения сторон.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, находящимся в декретном отпуске".

3. Статья 368 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения срочного трудового договора".