Как уволиться правильно: срочный трудовой договор, декретный отпуск, отработка и возможности

Согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор. При этом, ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если в трудовом договоре не установлен иной срок уведомления об увольнении. Следовательно, работник должен отработать две недели с момента уведомления работодателя об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с условиями заключенного срочного трудового договора, а также нормами трудового законодательства Российской Федерации, регулирующими порядок увольнения работников. Кроме того, необходимо уточнить сроки действия декретного отпуска и установленные для данного случая процедуры уведомления работодателя о желании работника уволиться. В зависимости от этих факторов будет определено, можно ли уволиться одним днем или же необходимо отработать заданный срок.

Статьями, которые регулируют увольнение в рамках срочного трудового договора, являются:

1. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения срочного трудового договора"

2. Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 969н "Об утверждении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливается увеличенный размер предварительного уведомления работника об отстранении от работы в целях обеспечения его жизни и здоровья или работника, увольняемого с работы в связи с сокращением численности или штата работников" (в случае, если работник проходил медицинское освидетельствование в связи с выполнением таких работ).

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон без предварительного уведомления работодателя, если иное не предусмотрено договором, законодательством РФ, иными правовыми актами или коллективным договором, трудовым договором.

При этом, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник, желающий расторгнуть срочный трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до дня расторжения.

В случае, если работник проходил медицинское освидетельствование в связи с выполнением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, то в соответствии с Приказом Минтруда России от 30.12.2014 N 969н увольнение с работы в связи с сокращением численности или штата работников должно быть осуществлено после предварительного уведомления работника за 45 дней, а при отстранении от работы - не менее чем за 30 дней.