Срочный трудовой договор: как правильно уволиться и получить документы прямо сегодня

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор заканчивается сроком действия, указанным в нем, и в трудовые отношения прекращаются без дополнительных действий со стороны работника или работодателя. Поэтому, если ваш договор уже истек, то вам не требуется оформлять заявление на увольнение или ждать 14 дней. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в течение трех дней после прекращения трудовых отношений. Если у вас есть какие-либо задолженности перед работодателем, то он также может выдать вам расчетный лист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между сотрудником и фирмой;
2. Календарный план ввода в действие срочных трудовых договоров;
3. Трудовую книжку сотрудника.

Относительно процесса увольнения, рекомендуется сотруднику написать заявление об увольнении и сдать его лично руководителю. Обычно, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, в данном случае, поскольку трудовой договор не вступил в силу, работодатель должен просто выдать сотруднику документы, подтверждающие окончание срока действия предыдущего трудового договора.

Статьи, регулирующие порядок увольнения по инициативе работника:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление о выходе из организации"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения об увольнении"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность"

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя", статья 80 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника" и статья 76 ТК РФ "Содержание приказа о приеме на работу и об увольнении".