Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор и получить оплачиваемый отпуск

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор срочного характера заключается на определенный срок. По истечении указанного срока действия договора работник увольняется без предварительного уведомления работодателя. Следовательно, Вы можете написать заявление на расторжение срочного трудового договора в любой день, в том числе и 23 мая, в связи с окончанием срока его действия, без уведомления работодателя за 2 недели. Отпуск предоставляется и оплачивается в порядке, предусмотренном законодательством и (или) коллективным договором, Заявление следует оформить в письменной форме в двух экземплярах, один из них остается у Вас, второй – у работодателя.

Для решения данного вопроса абсолютно необходимо иметь копию трудового договора, а также заявление работника о расторжении срочного трудового договора в связи с его истечением. Дополнительно может потребоваться копия приказа работодателя о заключении трудового договора. Кроме того, следует учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с которыми работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, независимо от причин увольнения, и указать сроки отпуска, в том числе оплачиваемого. Однако, необходимо уточнить, что решение этого вопроса будет зависеть от условий, предусмотренных конкретным трудовым договором, поэтому настоятельно рекомендуется получить консультацию юриста.

Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией организации или увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников".

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Дата увольнения работника по соглашению сторон не может быть ранее срока окончания срока его трудового договора или контракта".

Таким образом, в данном случае применимы статьи 79 и 80 Трудового кодекса РФ, и для определения порядка расторжения договора стоит обратиться к условиям самого договора. Однако, при расторжении трудового договора по истечении его срока, работодатель вправе направить работнику предупреждение не менее чем за две недели до истечения срока действия трудового договора.