Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника: подробный гайд

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно только в случае наличия существенных изменений в условиях его труда или семейных обстоятельств, которые не позволяют ему продолжать работу на условиях, установленных трудовым договором. В таком случае работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работник не должен возложить на работодателя какую-либо дополнительную нагрузку или ущерб.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сам срочный трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится законодательная база в отношении трудовых отношений между работником и работодателем.

3. Нормативные акты (если таковые имеются) по трудоустройству в данной отрасли.

4. Документы, подтверждающие желание работника расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по его инициативе, такие как заявление работника, в котором он выражает свое желание расторгнуть договор.

5. Документы, подтверждающие причины, которые заставили работника рассматривать вопрос о досрочном расторжении трудового договора, например, семейные обстоятельства или изменение места жительства.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".