Как расторгнуть срочный трудовой договор в Казахстане: права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый. Если работодатель не предоставил возможность отработать трудовой договор, могут быть приняты меры по расторжению договора по инициативе работника, включая компенсацию убытков, вызванных неисполнением обязательств работодателем.

Для расторжения трудового договора необходимо отправить письменное заявление работодателю с указанием причин расторжения. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, и не предоставляет работу согласно трудовому договору, этого можно требовать судом.

Однако, для дETAлЬного выяснения юридической ситуации необходимо обратиться к местному юристу и принять решение о возможности расторжения трудового договора и получении компенсации.

Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, если таковой имеется.

2. Копии приказов об увольнении, если таковые были выданы вам работодателем.

3. Копия вашего письма руководству с описанием полной ситуации.

4. Копия ответа работодателя на ваше письмо.

5. Копия приказа о предоставлении вам отпуска.

6. Другие доказательства того, что работодатель не выполнял своих обязательств по трудовому договору и оставлял вас без работы.

Стоит отметить, что расторжение срочного трудового договора до истечения срока его действия возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или условиями договора. В вашей ситуации нужно проанализировать условия договора и выяснить, есть ли основания для его расторжения до истечения срока.

Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств и не предоставляет вам работу, то вы можете расторгнуть договор по существу по п. 7 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае вам следует обратиться в суд с соответствующим иском.

Относительно выплаты компенсации за не предоставленную работу, стоит проанализировать условия договора и выяснить, есть ли в нем указание на обязанность работодателя предоставлять работу на протяжении всего срока договора. Если да, и работодатель не выполнял своих обязательств, то вы можете потребовать компенсацию за не предоставленную работу.

В целом, для более точного решения вашего вопроса стоит обратиться в юридическую консультацию или адвокатскую практику для консультации по вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа по срочному трудовому договору.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Решение индивидуального трудового спора.