Как расторгнуть трудовой договор при ликвидации компании: права и обязанности сотрудника

Добрый день! При расторжении трудового договора по ликвидации компании, работник может быть обязан отработать две недели, если это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, решение об отработке этого времени принимается конкурсным управляющим, и в конкретной ситуации следует обратиться к нему для получения подробной информации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Решение суда о признании компании банкротом. 2. Решение суда о назначении конкурсного управляющего. 3. Трудовой договор между вами и компанией. 4. Заявление о расторжении трудового договора по ликвидации.

Относительно ответа на вопрос о необходимости отработки двух недель после написания заявления, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на расторжение трудового договора без получения предупреждения работодателем в случае процедуры банкротства организации. В этом случае обязательный срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора составляет 2 недели. Если работник и работодатель договорились о сокращении этого срока, то работник может прекращать работу без предупреждения в любое время. Однако, если у вас были фактически неиспользованные оплачиваемые отпуска, то вам могут сделать предложение отработать их, прежде чем окончательно прекратить свои трудовые правоотношения.

Статьи 218, 225, 234 Трудового кодекса Российской Федерации.