Как подписать уведомление о ликвидации компании и расторгнуть трудовой договор

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременных женщин без их согласия за исключением случаев, предусмотренных законом, запрещено. Таким образом, увольнение беременной женщины в данной ситуации не допустимо до тех пор, пока она не выразит свое согласие на расторжение трудового договора. Однако, необходимо учитывать, что определение сроков ликвидации компании зависит от различных факторов и может занять некоторое время, поэтому необходимо внимательно изучить условия трудового договора и регулирующие его нормы. Если у работника имеются основания считать, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие следующие моменты:

1. Уведомление о ликвидации компании, подписанное работником, указанным в вопросе.
2. Дата расторжения трудового договора и документы, подтверждающие его заключение.
3. Документы, подтверждающие то, что на дату уведомления о ликвидации компании органы ФНС и служба занятости не имели информации о ликвидации данной компании.
4. Документы, подтверждающие решение или действие организации по проведению ликвидации.
5. Документы, подтверждающие беременность работника и даты предполагаемого начала отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной до записи в ЕГРЮЛ о ликвидации, зависит от того, на какой стадии ликвидации находится организация и каким образом расторжение трудового договора было оформлено. Таким образом, решение данного вопроса может быть принято только после рассмотрения всех представленных документов и оценки действующего законодательства.

ТК РФ статья 261; ТК РФ статья 261.1; Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27.