Уведомление для сотрудницы: подписать или нет? Компания объявила о ликвидации, отпуск и больничный.

Согласно статьям 70 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации работник в период отпуска по беременности и родам не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ее отделения) в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Если увольнение работника в связи с ликвидацией организации (ее отделения) является законным, то работодатель обязан предоставить уведомление о предстоящем увольнении, которое подписывает работник. При этом наличие у работника отпуска по беременности и родам не является препятствием для подписания указанного уведомления. В итоге, Вам следует подписать уведомление о ликвидации организации в соответствии с требованиями законодательства РФ.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 261, 266) и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в РФ, а также к документам, закрепляющим права и гарантии работников в отпуске по беременности и родам. Конкретно в данной ситуации сотрудница находится на отпуске по 18 июня, а с 19 июня начинается больничный по беременности и родам, что означает, что работодатель не может направить сотрудницу на работу. Следовательно, необходимо обратиться к адвокату для юридической консультации и разъяснения прав работника в данной конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от деталей трудовых отношений, однако, в общем случае следует обратить внимание на следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Отпуск по беременности и родам" - Трудовой кодекс РФ, статья 182 "Запрет на увольнение" - Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (в случае возникновения ситуации ликвидации организации)