Планирование отпусков на работе: отпуск по БиР, отпуск по уходу и больничный - опыт сотрудницы

Добрый день! Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник может воспользоваться им после отработки установленного периода времени, исходя из условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Таким образом, если условия трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта не противоречат законодательству, то работник может взять ежегодный отпуск после выхода на работу, независимо от того, была ли ранее прервана трудовая деятельность по причине ухода в отпуск по уходу за ребенком или по другой причине. Однако, для конкретного случая необходимо ознакомиться с условиями трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что ребенку до исполнения 3 лет оказывался уход. Также необходимо знать условия трудового договора, положения коллективного договора и трудового законодательства РФ, которые регулируют порядок отпусков. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ работник впервые использует ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев. Если данное условие выполняется, то возможно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть учтены и реализованы.

Кодекс Труда Российской Федерации: - статья 123 "Отпуск по беременности и родам"; - статья 125 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком".