Недоношенный ребенок и отпуск по БиР: как посещаемость больницы влияет на права сотрудницы

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине при наличии медицинских документов, подтверждающих ее непригодность для работы по состоянию здоровья ребенка, может быть продлен отпуск по беременности и родам до того времени, когда ребенок получит выписку из больницы. Отсрочка начала отпуска по БиР возможна до полного выздоровления ребенка, о чём следует уведомить работодателя, предоставив медицинские документы подтверждающие непригодность к работе. Таким образом, в данной ситуации возможна отсрочка начала отпуска по БиР до выздоровления ребенка и подтверждение этого медицинскими документами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социального страхования для оформления пособия по беременности и родам. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком;

2. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка - медицинское свидетельство о рождении;

3. Справка из больницы, подтверждающая фактический период нахождения в больнице в связи с родами и уходом за ребенком;

4. Оригинал и копия трудовой книжки, в которую будет внесена запись о присвоении графы "отпуск по уходу за ребенком";

5. СНИЛС умершего ребенка.

После оформления пособия по беременности и родам, сотрудник организации сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.