Не полная рабочая неделя и отпуск: как это влияет на оплачиваемый отпуск сотрудницы?

Да, работнице, находящейся в отпуске на не полной рабочей недели, положен очередной оплачиваемый отпуск, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими отпуска и отпускные дни в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Размер оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

В случае прерывания работы на не полную рабочую неделю до трех лет, необходимо учитывать период, фактически отработанный работницей. Если за этот период она отработала более 14 дней, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором.

Для уточнения деталей и получения корректного ответа на данный вопрос следует изучить трудовой договор работницы и постановления законодательства Российской Федерации, регулирующего отпуска и оплачиваемые дни.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

• Статья 115: Рабочее время может быть устанавливаемо различной продолжительности, но не может превышать 40 часов в неделю. Размер оплаты труда за работу в не полную рабочую неделю устанавливается пропорционально фактически отработанному времени.
• Статья 118: Отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Установление продолжительности отпусков производится коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
• Статья 121: Работники, находящиеся на отпуске, сохраняют право на заработную плату в размере средней заработной платы, начисленной за период работы в организации, непосредственно предшествующий отпуску.

Конкретный ответ на вопрос напрямую зависит от характеристик отпускных положений, которые были регулированы коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами Вашей организации.