Рабочая неделя и отпуск: новые правила для госслужащих. Как получить дополнительные дни и защитить свои права?

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе оставлять работника сверхурочно только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом, сверхурочная работа должна быть оформлена приказом работодателя.

Следовательно, если у работодателя есть правомерные основания для оставления сотрудника сверхурочно, а также приказ на это оформлен, то руководитель имеет право оставлять сотрудника сверхурочно. Однако, работодатель обязан выплатить сотруднику сверхработу в соответствии с законодательством.

Что касается частоты оставления сотрудника сверхурочно, то это зависит от конкретных условий труда и наличия необходимости для работы вне нормального рабочего времени. В любом случае, работодатель не вправе оставлять работника сверхурочно без весомых оснований.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О труде", Положению о дополнительных гарантиях и компенсациях государственным и муниципальным служащим РФ, а также к служебному контракту между работником и работодателем.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник, выполняющий работу сверхурочно, должен согласиться с переработкой и соответствующим приказом на выполнение работы в сверхурочное время. Таким образом, руководитель не может оставить сотрудника сверхурочно без приказа на переработку в конкретный день.

Относительно частоты оставления сотрудника сверхурочно, необходимо обращаться к Положению о дополнительных гарантиях и компенсациях государственным и муниципальным служащим РФ и условиям служебного контракта. В некоторых случаях, контракт может содержать ограничения или иные условия, регулирующие частоту привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени до нормальной продолжительности рабочего времени";
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа";
3. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы";
4. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы";
5. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 1997 г. N 456 (ред. от 15 июня 2021 г.) "Об утверждении Положения о трудовой дисциплине государственных служащих и работников органов местного самоуправления".