Рабочая неделя и отпуск для работников культуры: правила и сомнения в законности

Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска, который является законным правом работника в зависимости от его стажа. Нормы внутреннего распорядка работодателя не могут противоречить требованиям законодательства Российской Федерации. В данном случае, работник имеет право на 14-дневный дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством, и работодатель обязан предоставить ему такой отпуск. Если работодатель отказывает в предоставлении правового дополнительного отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, Кодексом труда Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Также необходима информация о стаже работы Заявителя. В случае отказа в предоставлении дополнительного отпуска в зависимости от стажа работника, необходимо проверить, были ли соблюдены все требования к выходным и отпускным дням, а также обращаться к правовому базису, который регулирует порядок предоставления и продления оплачиваемых отпусков работникам. В общем, для решения данного вопроса обязательно нужно обращаться к квалифицированному юристу, который ознакомится со всей имеющейся информацией и даст конкретную юридическую оценку ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за стаж работы".

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Внутренний трудовой распорядок".