Оклад, рабочая неделя и права сотрудника во время майских каникул: важная информация для работников

Если в трудовом договоре не было предусмотрено работа в выходные и праздничные дни, то работодатель не имеет права требовать от вас работу в указанные дни без вашего согласия. Если работодатель настаивает на работе в эти дни, то вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работодателем и работником, а также к коллективному договору (если он есть), где должны быть прописаны правила определения графика работы и правила установления выходных и праздничных дней. Также следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации в части трудовых прав работников в праздничные дни. Если работник работает в праздничный день, ему должны быть предоставлены либо дополнительный отгул, либо денежная компенсация в размере не менее двойной средней заработной платы за выходной день. Если правила, установленные договорами и законодательством, были нарушены, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде. Обратитесь к юристу, чтобы получить более подробную консультацию.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "О выходных днях и праздничных днях"
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате за работу в нерабочее время"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и при согласии работника"