Рабочая неделя на предприятии с оплатой труда по окладной системе в IT-аутсорсинге: решение президента о нерабочих днях в мае 2021 и его трактовка, права работников

Согласно пункту 2 Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 г. N 243 "О неоднократном переносе выходных дней в мае 2021 года" вопрос о том, кто будет работать в нерабочие дни, может быть решен руководителем организации. Однако, работодатель не имеет права обязать работника работать в нерабочие дни без его согласия. Если работодатель хочет, чтобы работник работал в указанный период, ему необходимо договориться с работником и заключить соответствующую дополнительную сделку к трудовому договору. В этой сделке должны быть прописаны условия работы в нерабочие дни, размер оплаты труда и другие условия. Также, работодатель должен соблюдать все формальности, предусмотренные трудовым законодательством, при организации работы в праздничные и нерабочие дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Указу Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 240 "Об установлении нерабочих дней в мае 2021 года". Для работы в нерабочие дни необходимо соблюдать определенные правила и порядок, которые описаны в данном Указе. Работодатель имеет право обязать работника работать в период нерабочих дней, но только с его согласия. В противном случае, работник имеет право отказаться от работы в подобный период. Для решения спорных вопросов, связанных с работой в нерабочие дни, может необходима консультация специалиста в области трудового права.

Статьи, применимые для рассмотрения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться, следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок работы в нерабочие праздничные дни.
• Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 242 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", а также Указ Президента Российской Федерации от 2 мая 2021 года № 294 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 242".
• Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, график работы и другие существенные условия трудового договора.

На основании данных статей и условий трудового договора работодатель не может обязать работника работать в нерабочие дни без его согласия. Если работодатель настаивает на работе в эти дни, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Также работодатель должен соблюдать требования Указа Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 242, в котором определены меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

Статьи 91 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Нерабочие праздничные дни". Статья 99 ТК РФ - "Работа в нерабочие дни и выходные дни в сверхурочном порядке".