Рабочая неделя педагога: 30 часов за 4 дня, методический день не оплачивается, дополнительные часы без компенсации. Правомерна ли такая практика?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за каждый отработанный час. Следовательно, если методический день не входит в список оплачиваемых часов работы педагога в школе, то его проведение не должно быть оплачено. Однако, если администрация школы настаивает на проведении методического дня и дополнительной рабочей нагрузке в пятницу и не готова оплатить выходные или компенсировать отгул, это может являться нарушением трудовых прав работника. Кроме того, длительность рабочей недели педагога не должна превышать общепринятой нормы в 40 часов. Если пятничная дополнительная нагрузка ведет к превышению этой нормы, то администрация школы нарушает трудовое законодательство. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы обсудить дальнейшие действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом и школой, где описаны условия нагрузки и оплаты труда.

2. Устав школы, где должна быть описана ее организационная структура и работа педагогов в рамках этой структуры, включая количество часов работы в неделю и компенсацию сверхурочной работы.

3. Законодательство РФ о труде и оплате труда, которое устанавливает права работника на оплату сверхурочной работы и нормы рабочего времени.

4. Дополнительные документы, которые могут быть использованы педагогом для подтверждения своей позиции, например, записи журнала, свидетельства о невозможности проведения методического дня в рамках шестидневной недели и документы, подтверждающие дорожные расходы на пятничные поездки.

На основе данных документов юрист сможет определить, является ли запрос педагога о компенсации сверхурочной работы законным и какие действия стоит предпринять для защиты его прав.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 99, 100 и 113.