Права педагога в социально-реабилитационном центре: рабочий день, рабочая неделя, отпуск – все изменения и законодательство

В соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", деятельность в области образования осуществляется на основе лицензирования. Для осуществления образовательной деятельности на территории Российской Федерации, организация должна иметь соответствующую образовательную лицензию. При этом, наличие образовательной лицензии необходимо только для тех должностей, которые требуют высшего или среднего профессионального образования с присвоением квалификационной категории.

В данном случае, как воспитатель в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, ваша должность не требует наличия образовательной лицензии. Следовательно, сокращение отпуска и увеличение рабочего дня могут быть основаны только на других нормативных правовых актах.

Кроме того, по статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение трудовых условий возможно только в том случае, если оно осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Действия работодателя, в данном случае администрации социально-реабилитационного центра, должны быть согласованы с работником и предусмотрены в трудовом договоре.

Таким образом, если изменение трудовых условий не было согласовано с вами и не было предусмотрено в трудовом договоре, то действия администрации могут быть неправомерными. Требуется подробное изучение документов и обстоятельств конкретной ситуации для дачи более точного и конкретного ответа.

Для решения Вашего вопроса необходимо будет рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между Вами и социально-реабилитационным центром, и в котором определены условия труда, включая рабочее время и отпускные дни;

2. Указанные Вами письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 6 июня 2017 г. № 14-2/10/В-4361 и Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

3. Свидетельство о государственной аккредитации учреждения (если таковое имеется), либо другие документы, подтверждающие образовательную деятельность социально-реабилитационного центра.

На основании анализа указанных документов можно будет определить, насколько правомерны действия администрации по увеличению рабочего времени и сокращению отпускных дней для педагогов, работающих в социально-реабилитационном центре без образовательной лицензии. Возможно, будут дополнительно требоваться и другие материалы, дающие полную картину ситуации.

Администрация социально-реабилитационного центра нарушает трудовое законодательство, а именно:

• Статья 93. Трудовой кодекс РФ - установление продолжительности рабочего времени. По данной статье, ежедневный фонд рабочего времени не должен превышать 8 часов, а еженедельный - 40 часов. При установлении временной нормы ежедневной продолжительности работы, а также временных норм общей продолжительности работы работника в расчетных периодах в соответствующих отраслях, профессиях, должностях и условиях труда необходимо учитывать ряд факторов, включая возможные вредные и (или) опасные условия труда.

• Статья 122. Трудовой кодекс РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск. По данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с п. 2 ст. 123 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работникам каждого года и могут быть использованы в течение года.

Также администрация не может ссылаться на ФЗ "Об образовании" и письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 6 июня 2017 г. № 14-2/10/В-4361, так как эти нормативные акты не устанавливают продолжительность рабочего времени и не связаны с правом на отпуск.

Таким образом, действия администрации социально-реабилитационного центра являются незаконными и противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.