Рабочая неделя, отпуск, рабочие дни - советы и вопросы

Добрый день! В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на перевод на неполный рабочий день. При этом количество часов, соответствующее неполному рабочему дню, устанавливается органами, уполномоченными на установление норм рабочего времени и времени отдыха, в пределах двадцати часов в неделю. Однако, по желанию работника, в заявлении можно указать чёткие рабочие дни, когда он хочет работать.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на изменение графика работы после отпуска по уходу за ребенком.

2. Копия документа, подтверждающего наличие ребенка (свидетельство о рождении или усыновлении).

3. Договор о трудоустройстве (если его нет, то можно использовать приказ о приеме на работу).

4. Справка об отпуске по уходу за ребенком.

5. Нормативный документ, регулирующий рабочее время в вашей организации (коллективный договор, положение о рабочем времени и т.д.)

По поводу желания указать четкие рабочие дни, необходимо обратиться в отдел кадров для получения консультации по данному вопросу и ознакомиться с нормативными документами, регулирующими вопросы графика работы в вашей организации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 77, 91, 93, 94.