Рабочие условия и права сотрудников на заводе ЗАО: оплата праздников, 5-дневная рабочая неделя, беременность и черный график работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда за нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники с 1 по 8 января. Ваше право на оплату этих праздников не зависит от вашего статуса беременной женщины и от графика работы вашего работодателя. Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с требованием выплатить вам за указанные дни труда, и в случае отказа, обратиться за помощью к профсоюзу или государственным органам защиты прав работников.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения.
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Приказы о назначении и изменении ставки заработной платы и иных выплат.
4. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и оплату труда.

Для ответа на вопрос необходимо провести анализ действующего законодательства о труде, а также вышеперечисленных документов. Например, в соответствии с п.4 ст.115 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем за два предыдущих месяца до начала календарного года. Если работник не работает в выходные дни, а нерабочие праздничные дни приходятся на выходные дни, то работодатель должен компенсировать дополнительно не работавший день.

Также, в случае беременности работницы, работодатель обязан предоставить ей дополнительные гарантии и выплаты. Однако, данной информации недостаточно для полного ответа на вопрос, так как это зависит от многих факторов, таких как пол, возраст, стаж, должность работника и т.д. Для получения более точного ответа необходимо провести анализ документов и консультации с юристом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 111, 112, 113.