Гибкий график работы: выход из декретного отпуска, неполная неделя и плавающие рабочие дни

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право выйти из декретного отпуска до истечения 3-х лет с момента его начала по согласованию с работодателем. При этом, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении сроков декретного отпуска и установлении индивидуального графика работы. Однако, такие изменения могут быть осуществлены только при согласии работодателя.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из декрета до 1,5 лет на неполную рабочую неделю.

2. Копия договора трудового договора с указанием ставки заработной платы, даты начала отпуска по беременности и родам, а также даты начала истечения установленного отпуска.

3. Копия графика работы мужа.

Также вам может потребоваться справка из поликлиники о состоянии здоровья ребенка. В случае, если работодатель не согласен на выход из декрета до 1,5 лет на неполную рабочую неделю, возможно потребуется обращение в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени или его части при наличии у работника ребенка в возрасте до четырнадцати лет" - Статья 259 Трудового кодекса РФ " Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 261 Трудового кодекса РФ " Совмещение профессий (должностей)" - Пункт 5 статьи 260 Трудового кодекса РФ "Установление индивидуального графика работы".