Гибкий график работы: неполная ставка 2/2 с переработками и возможность обслуживать вызовы до 20:00, совместимость с родительством

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени (переработку) с учетом повышенной тарифной ставки. Если работник не хочет принимать денежную компенсацию за переработку, он вправе требовать отпуск в соответствии с кодексом или коллективным договором, если он действует в компании. Если работодатель не соглашается дать отпуск, работник может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выполнения работ в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Если работнику указано, что его рабочая смена закончена, то работодатель должен вернуть его обратно на его рабочее место, если нет инструкций обратного порядка. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в суд или в органы надзора в защиту своих прав.

Для решения вопроса о переработках, вы можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о компенсации переработок отгулом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу сверхурочно выполненную работника в размере, не менее 1,5-кратной ставки за каждый час переработки. Если работодателю выгоднее оформлять неоплачиваемые переработки, то в соответствии с п. 3 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать их оплаты в соответствии со ставкой за сверхурочную работу или компенсации в виде отгула соответствующей продолжительности.

Что касается вопроса о возвращении бригады на пост в 17:30, то здесь нужно рассмотреть условия трудового договора, соглашения к нему, правила внутреннего трудового распорядка, а также нормы социальных гарантий, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, действующих в вашей организации. Если вы считаете, что возвращение на пост в 17:30 является обязательным и переработки следует оплачивать, обратитесь к руководству организации с официальным заявлением и запросом дополнительной информации. Если возможности разрешить спорные вопросы между работодателем и работником нет, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 93 ТК РФ - Регулирует работу по неполному рабочему времени.

Статья 152 ТК РФ - Устанавливает порядок оплаты сверхурочных работ.

Статья 153 ТК РФ - Устанавливает порядок компенсации за сверхурочные работы в день отдыха или в нерабочее праздничное время.

Статья 155 ТК РФ - Регулирует порядок предоставления отгулов за сверхурочную работу.

Статьи 316-317 ТК РФ - Регулируют порядок организации и оплаты труда медицинских работников, в том числе бригад скорой помощи.

Права и обязанности работника и работодателя по вопросу возвращения бригады на пост в 17:30 регулируются соглашением к трудовому договору или коллективным договором. Если такого соглашения нет, то применяются нормы ТК РФ о порядке и условиях труда.