Учитель математики: полная ставка, гибкий график и пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение пособия по уходу за ребенком не является препятствием для трудоустройства. Вы можете выйти на работу и заключить трудовой договор на полную ставку, если это соответствует вашим интересам и планам. При этом необходимо учитывать, что начисление пособия может быть приостановлено в связи с фактом трудоустройства. Кроме того, необходимо уточнить возможность сочетания работы и получения пособия в вашем конкретном случае с уполномоченными органами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключённый между работником и работодателем на предыдущем месте работы, на котором была указана полная ставка.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, на уход за которым получается пособие.
3. Решение работодателя об увольнении или дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник вышел на работу после получения пособия по уходу за ребенком.
4. Свидетельство о постановке на учет в органах социальной защиты населения (если требуется).
5. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями и социальной защитой работника и его ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о количестве рабочего времени.

Статья 81.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - о социальной защите работников образования.

Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации - о замене времени отсутствия на работе.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - об отстранении от работы по беременности и родам.

Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора.