Учитель математики: совмещение должностей и график работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимально допустимый объем рабочего времени для учителя составляет 36 часов в неделю с учетом урочной и внеурочной работы. Если учителю поручено еще и должность завуча школы по методической работе, то необходимо учитывать также объем работы на этой должности. В данном случае учителю определен график работы, по которому он вырабатывает 53 часа в неделю, что превышает максимально допустимый объем рабочего времени. Следовательно, график работы, определенный директором, является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о совместительстве на должности учителя математики и заместителя директора по методической работе.
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, которым регулируется объем рабочего времени сотрудников.
3. Табель учета рабочего времени, который отражает фактическую численность и продолжительность работы учителя-совместителя.
4. График работы, составленный директором школы и согласованный с учителем-совместителем.

На основании вышеперечисленных документов можно определить, является ли ситуация нарушением норм трудового законодательства РФ и какие меры могут быть применены в отношении директора школы.

Трудовой кодекс РФ, статья 91: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю.".

Статья 94: "При сокращении продолжительности рабочего времени работникам сохраняется заработная плата за фактически отработанное время.".

Статья 105: "Работа в сверхурочное время оплачивается работодателем по повышенной ставке, не ниже двухсот процентов оплаты труда работника за каждый час работы.".

Статья 113: "Коллективным договором, соглашением между работодателем и представительным органом работников могут быть установлены иные нормы еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более чем на один час в сутки и не более чем на два часа в неделю.".