Учитель математики в Санкт-Петербурге: перспективы работы и отпуска в 2020 году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени, который составляет не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если вы устроились на работу в марте 2020 года, то вам положен отпуск не ранее осени. Однако, в связи с текущей эпидемиологической ситуацией, возможны изменения в рабочем графике. Поэтому, я рекомендую обратиться к вашему работодателю за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и школой г. Санкт-Петербург в марте 2020 года.
2. Устав организации школы, в котором содержатся правила о трудовых отношениях и исполнении трудовых обязательств.
3. Коллективный договор, если таковой имеется.
4. Законодательство Российской Федерации об отпусках, с которым Вы можете ознакомиться на сайте Правительства РФ.

Необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и выяснить, какие отпускные положения предусмотрены для новых сотрудников, проработавших менее года. При этом, следует обратить внимание на положения трудового договора, касающиеся отпуска, и узнать, были ли какие-либо условия дополнительно согласованы при его заключении. Если оказывается, что по трудовому договору отпуск не предусмотрен, Вы можете обратиться к администрации школы с просьбой о возможности предоставления оплачиваемого отпуска в связи со сложившейся ситуацией. Если администрация школы не будет готова пойти на встречу Вам в этом вопросе, вы можете обратиться за юридической консультацией для разрешения возникшей ситуации.

1. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"
2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"