Квалифицированный учитель математики: особенности работы и проблемы

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работнику права на определенный объем учебной нагрузки в соответствии с его квалификацией. Работодатель вправе распределять учебную нагрузку среди своих работников в соответствии с текущими потребностями учебного заведения. Однако, работодатель должен придерживаться принципа разумности и не нарушать здравый смысл при распределении учебной нагрузки среди преподавателей.

В данной ситуации, работодатель не имеет права заставлять работника пройти курсы переподготовки за свой счет. Работодатель должен своевременно уведомлять работника о распределении учебной нагрузки и обеспечивать возможность для подготовки и выполнения задач, вытекающих из этой нагрузки. В случае если работодатель намеренно препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей, последний может обратиться в органы государственного контроля или в судебные органы за защитой своих прав.

По поводу отсутствия нагрузки по специальности, это может быть основанием для изменения трудового договора или его расторжения, но в этом случае не должно повлиять на диплом или опыт работы работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, управляющий образованием в соответствующий регион, по месту их жительства. Для этого следует подготовить следующие документы:

1. Заявление в правительство региона с просьбой разобраться в данной ситуации и защитить права работника.

2. Копия трудового договора с местом работы и квалификационным паспортом в учреждении образования.

3. Диплом о высшем и среднем профессиональном образовании и другие документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы.

4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и факт нахождения в декретном отпуске.

Компетентный орган должен рассмотреть данную ситуацию и принять решение, учитывая существующие нормы законодательства о работе родителей; о правах и обязанностях работника в соответствии с трудовым договором и квалификацией; о порядке применения мер дисциплинарного воздействия в случае неисполнения своих обязанностей по трудовому договору, а также принять меры по защите прав работника, если они были нарушены.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 1. Статья 73 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу или изменении его должностных обязанностей. 2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - о переподготовке и повышении квалификации работников. 3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о защите прав работников при изменении условий труда. 4. Статья 266 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников в связи с изменением условий труда.