Работа учителем математики в Санкт-Петербурге: отпуск, коронавирус и перспективы работы

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, у каждого работника должно быть ежегодное оплачиваемое отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если в школе будут отправлять всех учителей в отпуск в связи с прекращением обучения детей из-за коронавируса, то работник имеет право на отпуск даже если устроился на работу в марте. Однако, конкретные условия этого отпуска обычно определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Рекомендую обратиться к вашему работодателю для получения более подробной информации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к указанию ваших прав и обязанностей, которое должно быть изложено в трудовом договоре, заключенном между вами и работодателем. Также следует обратить внимание на нормы трудового законодательства и коллективный договор, действующие на вашем предприятии.

В случае, если ваше трудовое расписание предусматривает определенные даты отпуска и вы уже прошли испытательный срок, работодатель обязан обеспечить вам льготы по отпуску в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же ваш трудовой договор не содержит информации о датах отпуска, то вам следует обратиться к работодателю с вопросом о дальнейших действиях, возможно потребуется заключить отдельное соглашение о графике отпуска.

Также стоит учесть, что в связи с текущей ситуацией, сотрудникам может быть предложено изменение графика работы или применение других мер для сохранения трудовых отношений. В связи с этим рекомендуется связаться с HR отделом школы и получить конкретную информацию об обстоятельствах вашего случая.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 124 "Отпуск по основаниям социального характера" и статья 127 "Право на отпуск по возникновению трудового отношения");
• Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников образования (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.11.2012 № 1152) (статьи 4.1, 4.3, 4.7);
• Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. приказом Минобразования РФ от 06.10.2009 № 373) (статьи 57, 60).