Работа учителем математики: зарплата, тарификация и права в свете изменений законодательства

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с условиями его труда, порядком и размером выплаты заработной платы и другими условиями труда. Поэтому директор не может отказываться от ознакомления с тарификацией работника. Если работник не был ознакомлен с тарификацией в письменной форме, то у него есть право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который устанавливает условия оплаты труда, включая тарификацию.
2. Документы, подтверждающие период работы учителем математики.
3. Документы, подтверждающие тарификацию.
4. Правила оформления трудовых договоров и правила тарификации, утвержденные работодателем.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на знакомство с условиями оплаты труда в письменной форме. Более того, работодатель обязан информировать работника о любых изменениях в оплате труда до внедрения этих изменений. Следовательно, если директор не предоставил учителю математики официальное уведомление о тарификации, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В этом случае сотруднику рекомендуется обратиться к руководству школы с требованием предоставления письменной информации об условиях оплаты труда и тарификации, а также объяснением причин отказа в этом ранее. Если ситуация не решится, то можно обратиться к инспекции труда или суду за защитой своих прав.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о его условиях труда и контроль за их соблюдением", статья 131 Трудового кодекса РФ "Об условиях труда работника при заключении, изменении или расторжении трудового договора", статья 135 Трудового кодекса РФ "Тарифная ставка (оклад) работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Привлечение работника к исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором".