Работа директором муниципального общеобразовательного учреждения: права и обязанности в свете законодательства РФ

Действия администрации муниципалитета в данном случае могут быть оспорены с точки зрения соблюдения процедур, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом о образовании 273-ФЗ и Уставом школы процедуры проведения конкурса не предусмотрены, однако, это не означает, что администрация может произвольно увольнять или переводить работников образовательных учреждений.

Следовательно, действия администрации могут быть оспорены в судебном порядке, если это будет соответствовать интересам директоров муниципального общеобразовательного учреждения. Для этого рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному адвокату или юристу для получения более подробной правовой помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация: - Срочные контракты на 3 года, подписанные вами и другими директорами в 2005 году; - Документы, подтверждающие продление контрактов до августа 2016 года; - Региональный закон, устав школы и Закон РФ Об образовании 273-ФЗ, которые могут определять процедуры назначения на должности директоров образовательных учреждений; - Документы, подтверждающие тот факт, что конкурс на должности директоров не проводится.

Что касается вопроса о законности действий администрации, без дополнительных документов и информации я не могу дать окончательного ответа. В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на земельном и имущественном праве, для более детального анализа суммы искового предъявления и его формы.

Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Формирование трудовых отношений с работниками"), статьи 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании", а также нормы регионального законодательства, регулирующего вопросы образования. Для защиты своих прав директоры муниципальных общеобразовательных учреждений могут обратиться в суд.