Руководитель организации: права и обязанности Президента в свете законодательства и трудового договора

Согласно Уставу Региональной Общественной Организации, Президент является единоличным исполнительным органом организации и одним из ее учредителей. В соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором с Организацией, Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются. Следовательно, заключение трудового договора с Президентом необходимо в соответствии с Уставом организации, применимым законодательством и условиями трудового договора.

Если Президент работает на общественных началах без заработной платы, то это может считаться формой волонтёрской деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Однако, это не исключает возможность заключения трудового договора с Президентом организации. В любом случае, правовой статус Президента и форма его участия в организации должны быть определены Уставом организации и согласованы с применимым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с настоящим Уставом Региональной общественной организации, законодательством Российской Федерации, а также с трудовым законодательством. Кроме того, необходимо знание особенностей работы и организации Региональной общественной организации и ее Устава.

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статьи 56, 57 и 58 Трудового кодекса РФ) трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем, если первый работает на последнего по найму. В случае с Президентом Региональной общественной организации необходимость заключения трудового договора зависит от формы его участия в организации. Если он участвует в организации только в качестве учредителя и не является работником организации, то заключение трудового договора не требуется. Однако, если он так же занимает должность единоличного исполнительного органа, то с ним необходимо заключить трудовой договор, поскольку в этом случае он является работником организации.

Относительно оплаты труда Президента Региональной общественной организации, если он является работником, он имеет право на получение оплаты труда в соответствии с предусмотренным трудовым договором. Если же он работает на общественных началах без получения оплаты труда, то в соответствии с законодательством Российской Федерации в этом случае он не считается работником и не имеет прав на оплату труда.

Статья 190 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Учредительный договор, а также иные документы, регулирующие организацию деятельности организации, в том числе устав, гражданско-правовой договор;

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Содержание трудового договора и его изменение, условия приема на работу, перевода и увольнения работника;

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Равенство прав работника и работодателя перед законом;

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Виды трудовых договоров и порядок их заключения;

Ответ на вопрос: в соответствии со статьей 10 ТК РФ трудовой договор заключается при приеме на работу. Статья 66 ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров - на определенный срок или на неопределенный срок. Если Президент Региональной Общественной Организации работает по трудовому договору на неопределенный срок, то его заключение обязательно.

Однако, если Президент работает на общественных началах без заработной платы, то трудовой договор не заключается. В таком случае, отношения между ним и организацией могут регулироваться другими договорами (например, гражданско-правовым договором).