1. Списание 270 тыс рублей со счета работника: законно ли это с точки зрения трудового законодательства? 2. Беременная сотрудница: как поступить, если руководитель требует вернуть бейджик во время медицинской помощи? 3. Доказать стаж работы: возможно ли это для получения полноценных декретных?

Отвечая на первую часть вопроса, следует отметить, что работодатель не имеет права списывать недостачу с заработной платы своих сотрудников, если это не предусмотрено соответствующими положениями трудового договора или коллективного договора. Если вы не согласны с этим действием работодателя и убеждены в том, что вас нецелесообразно редуцировать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд и защитить свои права.

Отвечая на вторую часть вопроса, следует отметить, что работник несет ответственность за имущество, которое ему было передано на работу. Однако, если вы не сознательно украли бейджик, а случайно забрали его с собой, то работодатель не имеет права допустить к вам дискриминацию или выражения неуважения в связи с состоянием вашего здоровья. Если вы чувствуете, что работодатель нарушает ваши права, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Относительно последнего вопроса, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для начисления прав на уход за ребенком в рамках декретного отпуска необходимо иметь официальное трудовое стаж до рождения ребенка не менее девяти месяцев. Если у вас есть документальные подтверждения официального трудового стажа, превышающего 9 месяцев, вы можете обратиться к работодателю с запросом о изменении условий трудового договора и прав на декретный отпуск.

Для решения данной ситуации, сотруднице необходимо собрать следующие документы: - Предоставить трудовой договор с организацией, уточнить его условия и согласованное количество часов работы; - Собрать документы, подтверждающие нелегитимность списания с ее заработка, например, обращение в бухгалтерию для получения копии листка начисления заработной платы за соответствующие периоды, где можно убедиться в соответствии выплаты установленным законодательством. Если списание было произведено не по трудовым нормам, следует обратиться в профсоюз или в соответствующие органы государственной власти для подачи жалобы; - Объяснить свою ситуацию в социальной службе, справка о состоянии здоровья (медкарта), что обосновывает ее неучастие в задачах и исполнение своих прямых обязанностей, с согласия врача, могут прислуживаться документы с подтверждением беременности (экспертное заключение, выданное медицинской организацией); - Подтвердить факт работы для получения сверхустановленного отпуска может ее первый трудовой договор, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, заявления об изменении занимаемой должности или увеличении часов работы. При наличии доказательств и соблюдении процедур можно обратиться к региональной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и обжалования несправедливых решений руководства. Имеется возможность обратиться в суд для resolving ситуации со списанием заработной платы.

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в связи с нарушением трудовых прав работника.
2. Статья 114 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работника, в связи с беременностью и рождением ребенка.
3. Статья 151 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работника по сохранению имущества работодателя.
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - об установлении трудовых отношений на основании договора о приеме на работу.