Оценка правомерности запрета на использование мобильных телефонов учителями в школе с точки зрения трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны соблюдать порядок, установленный работодателем, в том числе правила внутреннего трудового распорядка. Если работодатель вводит запрет на пользование сотовыми телефонами в школе в соответствии с установленным порядком, то такой запрет является правомерным и работники, включая учителей, должны его соблюдать.

Для решения этого вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в организации, где работают учителя. В этих документах может содержаться информация о правилах поведения на рабочем месте и использовании технических средств связи.

2. Трудовой договор учителя с организацией, который должен определять его основные права и обязанности, а также условия труда.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который устанавливает общие правила и нормы трудового права для всех работников в Российской Федерации.

4. Приказ руководства организации, который содержит требования и инструкции по использованию технических средств связи на рабочем месте.

5. Документы, регулирующие вопросы охраны труда в организации.

При рассмотрении данного вопроса необходимо также учитывать наличие профессиональных стандартов для учителей, определяющих их профессиональные обязанности и требования к уровню подготовки.

Статья 21 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" и статья 188 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по сохранению имущества работодателя".