Вопросы трудового законодательства: Каникулы по указу президента, увольнение в испытательный срок, компенсации при массовых увольнениях

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника до истечения испытательного срока без объяснения причин увольнения с предупреждением за 3 дня. Однако, в данной ситуации, президентский указ о оплачиваемых каникулах не является достаточным основанием для увольнения и не является законным поводом для сокращения штата работников. Если работник считает, что его увольнение не является законным, он может обратиться в суд и требовать компенсаций. Однако, в данном конкретном случае, нужно уточнить все подробности увольнения и изучить документы, прежде чем можно будет ответить на вопрос о возможной компенсации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

1. Копия указа Президента РФ о оплачиваемых каникулах;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия документа, подтверждающего закрытие ресторана, например, приказ о закрытии или документ, выданный отделом Мосгортуризма;
4. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении;
5. Принятое по собственному желанию заявление об увольнении.

На основании предоставленных Вами документов юрист сможет оценить ситуацию и проанализировать возможность получения компенсаций за увольнение в связи с закрытием ресторана, а также рассмотреть возможность подачи иска в суд о восстановлении на работе в случае правонарушения работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) об оплатах за время вынужденного простоя, согласно которой работник имеет право на оплату своего труда в размере не менее двух третей его среднего заработка, если по причине, не зависящей от него, работа не предоставляется ему полностью или частично;

• Статья 72 ТК РФ о дополнительном отпуске для работников, работающих во вредных или опасных условиях, которые предусматривают дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 28 календарных дней в зависимости от категории работников и условий труда;

• Статья 77 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя, в которой указывается, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников в организации в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе, а также иными нормативными правовыми актами;

• Статья 178 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

В данной ситуации следует учитывать особенности каждого конкретного случая, в том числе детали условий труда и контрактной работе. Окончательное решение может быть принято только компетентными властями или судом Российской Федерации.