Как решить проблемы удаленной работы: испытательный срок, компьютеры, указ президента и другие вопросы

Сотрудница находится на испытательном сроке, в соответствии с трудовым законодательством она может быть уволена без объяснения причин в любое время в течение данного срока. Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовой дисциплины, так как сотрудница отказывается выполнять свои обязанности в соответствии с приказом об обеспечении удаленной формы работы, без уважительной причины.

Для оформления увольнения необходимо составить акт о нарушении трудовой дисциплины и возможно, предоставить доказательства того, что сотрудница прерывает работу без уважительных причин. В данном случае, отказ от использования предоставленного компьютера без достаточных причин может служить доказательством.

В связи с тем, что все сотрудники работают удаленно, уведомление о предстоящем увольнении сотрудницы может быть отправлено ей электронной почтой или другим способом связи, который был оговорен в договоре/заявлении о переходе на удаленный режим работы.

При составлении бумаг необходимо придерживаться всех требований трудового законодательства Российской Федерации и убедиться, что форма увольнения соответствует указаниям руководства организации и действующим законам.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление о переходе на удаленную форму работы, подписанное всеми сотрудниками образовательной организации; 2) Трудовой договор каждого сотрудника, в котором укажется форма работы; 3) Акт об отказе сотрудницы принять задание перед выходом на удаленную форму работы; 4) Личное дело сотрудницы, в котором должны быть отражены все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая ее заявление и подписанный трудовой договор.

С учетом этих документов, можно оформить бумаги, которые обосновывают непрохождение испытательного срока и отказ от продолжения трудового договора. В том числе, необходимо составить заявление о прекращении трудового договора с указанием причины – отказ от выполнения рабочих обязанностей и непрохождение испытательного срока, предоставив акт об отказе сотрудницы принять задание перед выходом на удаленную форму работы в качестве основания для расторжения трудового договора.

Указанный вопрос касается нескольких сфер права, поэтому приведу статьи нескольких законов: 1. Трудовой кодекс РФ: — Статья 71: порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора; — Статья 81: прекращение трудового договора по инициативе работодателя; — Статья 84: прекращение трудового договора по инициативе работника; — Статья 190: испытание при приеме на работу; — Статья 192: отстранение от работы в период испытания. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: — Статья 5.27: нарушение правил о противодействии распространению инфекционных заболеваний; — Статья 5.27.1: нарушение режима самоизоляции. 3. Общий режим государственного регулирования экономической деятельности: — Федеральный закон РФ от 22.03.2004 N 30-ФЗ "Об охране здоровья граждан". 4. Режим правового регулирования информации: — Федеральный закон РФ от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".