Как продлить службу без заключения нового контракта: указ президента и отсутствие увольнения ВС РФ. Вопрос единовременной выплаты и неопределенный срок нахождения на службе.

Согласно ст. 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий, продолжающий работу после истечения срока действия контракта, считается продолжающим работу на условиях уже действующего контракта до заключения нового контракта или до увольнения по другим основаниям.

Таким образом, если у Вас истек срок контракта, но по указу Президента РФ продолжается гражданская служба, то Вы продолжаете работать на условиях уже действующего контракта до заключения нового контракта или до увольнения по другим основаниям.

Единовременная выплата согласно от 3 ноября 2022, как указана в вашем вопросе, зачастую необходима при увольнении гражданского служащего с государственной гражданской службы.

Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от причины выплаты. Если это выплата за увольнение, то она Вам не положена, так как Вы продолжаете работу на условиях уже действующего контракта. Если это выплата по другому основанию, то необходимо определиться, в соответствии с каким основанием Вы можете ее получить.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заключенного контракта до его окончания 11.10.2022 года.
2. Копия указа президента РФ, на основании которого вам было сообщено, что новый контракт не заключается.
3. Письменная информация от ВС РФ об отсутствии увольнения вас с военной службы.
4. Письменная информация от ВС РФ об условиях продолжения вашей службы, с указанием возможного срока.

По их основанию вы можете обратиться в компетентные органы для решения вопроса о выплате компенсации в соответствии с указом президента от 3 ноября 2022 года. Вам может потребоваться помощь юриста для правильного составления соответствующего запроса и защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует порядок прекращения государственной гражданской службы, в том числе по истечении срока договора о государственной гражданской службе;
• Статья 77.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует порядок продления договора о государственной гражданской службе;
• Статья 203 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия.