Оформление краткосрочного контракта с автоматическим продлением: необходимость уведомления и форма оповещения. Официальный указ президента от 21.09.22

Здравствуйте. Согласно Федеральному закону "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", работодатель должен предупредить работника письменно о сроке действия трудового договора и о возможном продлении его срока на тех же условиях, если такое продление предусмотрено законом или трудовым договором. Однако, если речь идет о краткосрочном контракте, то эти требования могут быть уточнены в самом контракте. Поэтому, ответ на Ваш вопрос зависит от содержания Вашего краткосрочного контракта. Если в нем нет условий о продлении контракта, то работодатель не обязан Вас оповещать об автоматическом продлении. Если же в контракте есть такие условия, то работодатель должен был оповестить Вас об этом в установленном контрактом порядке.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с текстом заключенного краткосрочного контракта, а также с действующим законодательством в части правил заключения и исполнения таких контрактов. Также следует изучить указанный указ президента от 21.09.22, чтобы понять, какие изменения он вносит в существующее законодательство.

Если краткосрочный контракт был заключен после введения в действие указа президента от 21.09.22, то возможно, что в нем должны были быть указаны условия автоматического продления контракта. В таком случае, необходимо ознакомиться с текстом контракта по вопросу указания такого условия.

Если же упомянутый указ вступил в силу после заключения контракта, то возможно, что должно быть направлено официальное уведомление об изменениях законодательства в части автоматического продления службы. В таком случае, необходимо обратиться к законодательству и требованиям официальных уведомлений для того, чтобы понять в каком виде должно было быть оформлено и направлено такое уведомление.

Таким образом, ответ на данный вопрос предполагает ознакомление с текстом контракта, изучение соответствующего законодательства и понимание условий, которые были установлены в контракте, а также наличие или отсутствие уведомления об изменении законодательства.

Статьи 428 и 780 Гражданского кодекса РФ.