Семейные обстоятельства солдата: отпуск из-за онкозаболевания матери и возможность увольнения по окончанию контракта с автоматическим продлением

Согласно статье 65 Федерального Закона "О воинской обязанности и военной службе", контракт с военнослужащим может быть расторгнут по требованию военнослужащего либо по инициативе командира в связи с достижением им предельного возраста для службы в войсках, недостаточной пригодности к военной службе, превышением установленного срока военной службы и других оснований, предусмотренных Законом.

Таким образом, в случае истечения срока контракта, солдат может быть уволен при условии, что нет оснований для продления контракта. С учетом того, что солдат оформляет отпуск по семейным обстоятельствам, возможно, ему будет предоставлен дополнительный срок на принятие решения о продлении контракта. Однако, это зависит от сложившейся ситуации и утвержденных процедур в военной службе, а также от желания солдата продолжить военную карьеру.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к нормативным актам Российской Федерации, которые регулируют вопросы военной службы. Ключевым документом является Федеральный закон от 28 марта 1998 года "О воинской обязанности и военной службе", а также соответствующие подзаконные акты, которые раскрывают особенности исполнения данного закона.

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 28 марта 1998 года "О воинской обязанности и военной службе" при условии окончания контрактного срока военнослужащий по своему желанию может продолжить военную службу по новому контракту.

Кроме того, законодательство Российской Федерации предусматривает возможность продления контракта военнослужащим, которые находятся в отпуске по уходу за больным членом семьи на основании подтвержденных документов.

Таким образом, если солдат предоставил все необходимые документы об отпуске по уходу за больной мамой и ему продлен контракт на основании заявления, то его не могут уволить после окончания контракта. Однако, если военнослужащий не предоставил необходимых документов и не подал заявление на продление контракта, ему могут подписать приказ об увольнении после окончания срока контракта.

Для решения данного вопроса солдату необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о заключении контракта на военную службу.

2. Копию приказа о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам.

3. Копию свидетельства о смерти отца солдата.

4. Справку о состоянии здоровья матери солдата, подтверждающую, что она нуждается в уходе.

На основании представленных документов будет принято решение о возможности продления контракта солдата или об увольнении по истечению срока службы. Если матери солдата необходим постоянный уход, то его контракт может быть продлен до момента, когда мать сможет обеспечить себя самостоятельно. Однако окончательное решение будет приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами воинской службы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 25 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; 2. Статья 31 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; 3. Статья 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; 4. Глава 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником». На основании вышеуказанных статей следует проанализировать условия контракта, указанные там, и учет индивидуальных обстоятельств солдата, связанных с заботой о больной матери. При необходимости произвести соответствующую правовую экспертизу.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

1) Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статья 27);

2) Указ Президента Российской Федерации от 23 января 2004 года № 9 "О дополнительных гарантиях для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту";

3) Коллективный договор (если таковой имеется) между военнослужащим и командиром подразделения или между военнослужащим и генеральным директором военно-промышленного предприятия (статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации);

4) Наставление Министра обороны Российской Федерации от 11 апреля 2013 года № 200 "Об утверждении правил оформления солдатами, матросами справок о состоянии здоровья и результатах медицинских осмотров в воинских частях, гарнизонах и других подразделениях вооруженных сил Российской Федерации".

Ответ на вопрос о том, могут ли уволить солдата по окончанию контракта в данном случае, зависит от ряда обстоятельств, таких как срок контракта, наличие отрицательной характеристики и т. д. Однако, если срок контракта истекает во время отпуска по семейным обстоятельствам и у солдата нет нарушений, то контракт должен продлеваться автоматически на срок отпуска.