Вопросы увольнения военного: контракт, основания и указ президента РФ

Согласно Указу президента РФ, в случае отсутствия оснований по мобилизации, военнослужащие, чьи контракты истекли, не подлежат увольнению. Право на ставку в боевое дежурство и наряды сохраняется только у военнослужащих, находящихся в активной службе. Однако, поскольку обращения защитника ситуации могут связаны с множеством факторов, рекомендуется обратиться в качестве юридического консультанта к профильному юристу, который сможет подробно проанализировать конкретную ситуацию и дать точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор/контракт.
2. Указ Президента РФ № 18 от 28 декабря 2015 года «О мерах по обеспечению военной безопасности на территории Российской Федерации».
3. Соответствующие законы Российской Федерации, которые регулируют вопросы призыва и призыва на военную службу.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
5. Контакты специалистов по вопросам военной службы в гарнизоне.
6. Иные документы, подтверждающие правовой статус военного и его ситуацию в компании.

В конкретной ситуации возможно потребуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оценить все обстоятельства и дать юридическое решение на основе российского законодательства и опыта.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"
• Статья 84 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"
• Статья 85 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"
• Указ Президента РФ от 11 апреля 2012 г. № 460 "О мерах по обеспечению военной обязанности и призыва на военную службу"