Спец операция: как контракт окончится и почему не дает уволить, ссылаясь на указ президента

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации нет законных рамок нахождения гражданина на специальной операции. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством, с работниками должны заключаться трудовые договоры на определенный срок, а также должны выплачиваться соответствующие денежные компенсации и другие льготы при выполнении работ по специальному заданию. В случае если гражданин не планирует продлевать контракт, он имеет право на увольнение по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации, содержащему требования о приостановлении трудовых отношений, в том числе в связи с прохождением военной службы (статьи 71-74), а также к законодательству о стратегических объектах (Федеральный закон от 27 июля 1998 г. № 135-ФЗ), если спец операция связана с такими объектами.

Для получения конкретной информации по данному вопросу необходимо ознакомиться с действующим контрактом, документами, регулирующими участие сотрудников в специальных операциях, и обращение в компетентные органы, например, в Министерство обороны Российской Федерации, в зависимости от того, в контексте каких служб и операций возник вопрос о задержании исполнения контракта.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите прав военнослужащих и гражданского персонала военной организации на период прохождения военной службы или исполнения военной обязанности", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств". Также, возможно, могут быть применимы некоторые положения Федерального закона "О специальных операциях".