Контракт с воинской частью Барс: вызов только на сборы, права резервиста, изменение должности без согласия, спец операция. Разбираемся в правах и обязанностях.

Менять должность солдата без его согласия можно только в случае, если это предусмотрено его контрактом или законодательством. Если в контракте сына оговорено, что он может быть переведен на другую должность, то в этом случае перевод на новую должность может быть правомерным. Однако, если в контракте не указано обязательство солдата перейти на другую должность, то перевод на новую должность без его согласия является незаконным.

Если солдат хочет расторгнуть контракт, то он может обратиться к командиру части с соответствующей просьбой. Также, если его права и законные интересы нарушаются, он может обратиться в органы военной прокуратуры или к другим компетентным государственным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия существующего контракта с воинской частью барс - боевой армейский резерв страны;
2. Копия приказа командующего центрального военного округа о приостановлении деятельности данной воинской части;
3. Копия приказа о распределении резервистов по другим подразделениям;
4. Копия приказа о формировании стрелкового полка и изменении должностей резервистов;
5. Информация о том, имел ли ваш сын какие-либо нарушения в своей деятельности в воинской части;
6. Информация о том, является ли установленная в новой должности вашего сына квалификационной характеристикой;
7. Копия приказа о назначении вашего сына на новую должность.

На основании этих документов и информации я смогу дать более точный ответ на заданный вопрос. Однако, в целом, изменение должности без согласия работника возможно только в том случае, если такая возможность была предусмотрена действующим законодательством или контрактом. Помимо этого, такое изменение должности должно быть обосновано и не должно противоречить санитарным нормам и правилам охраны труда, а также условиям трудового договора. Если речь идет о контракте с воинской частью, то здесь сначала нужно разобраться в сути контракта и правилах его исполнения.

Настоящее дело не позволяет однозначно указать применимые статьи закона. Однако, замена должности без согласия работника является нарушением законодательства Российской Федерации о труде. Также, работник имеет право отказаться от заключения нового контракта и требовать восстановления его на прежней должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.