Контракт с воинской частью Барс: деятельность приостановлена, резервисты перераспределены, создан полк, изменение должности возможно без согласия

Законодательство РФ предусматривает, что военнослужащий является обязанным выполнять все приказы, получаемые от своих командиров. Однако, у военнослужащего есть право на защиту своих интересов, включая обращение в органы военного контроля и правовой защиты в случае нарушения прав при переводе на другую должность без согласия. Также, перевод на другую должность должен осуществляться только по результатам аттестации и при условии соответствия военнослужащего профилю новой должности. Если не было получено повестки на сборы или заключение нового контракта не было добровольным, то это может быть нарушением закона и в таком случае следует обращаться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия контракта между сыном и воинской частью БАРС.

2. Копия приказа командующего Центрального военного округа о приостановке БАРС.

3. Копия приказа о распределении резервистов по другим подразделениям.

4. Копия приказа о создании стрелкового полка на территории части.

5. Документы, подтверждающие изменение должности сына и его перевод на другую должность.

6. Копия нового контракта, который предлагается подписать сыну.

7. Документы, подтверждающие участие сына в спец операции.

Поменять должность без согласия сотрудника можно только в случае, если это предусмотрено законом или контрактом между сторонами. Если это не предусмотрено, то изменение должности может быть осуществлено только с согласия сотрудника. Однако, необходимо учитывать, что контракт между сыном и воинской частью БАРС может содержать определенные условия, которые могут предусматривать изменение должности без согласия сотрудника.

Если сын не согласен на изменение должности или его действия нарушают права сотрудника по контракту, то ему необходимо обратиться за помощью к адвокату или профсоюзному представителю и обсудить дальнейшие действия, в том числе возможность подачи жалобы на данный факт.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 55 Конституции РФ – граждане РФ обязаны защищать свою Родину;

• Статья 19 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок призыва на воинскую службу и содержит положения о контракте на военную службу;

• Статьи 62, 63, 64, 65, 66 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» – регулируют вопросы изменения условий контракта, перевода на другую должность, защиты прав и интересов военнослужащих на контрактной основе;

• Статья 117 Трудового кодекса РФ – устанавливает обязательность заключения трудового договора при приеме на работу, а также определяет порядок изменения условий трудового договора.

В данной ситуации надо обратить внимание на то, что законодательство РФ устанавливает обязательное согласие работника на изменение условий контракта, а также защиту прав и интересов военнослужащих на контрактной основе, поэтому необходимо провести юридическую экспертизу действий военной части по данному вопросу.