Как сохранить оклад при расформировании воинской части? Возможно ли увольнение по ОСХ и получение нижней должности без согласия вышестоящих?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если воинская часть расформировывается, солдаты, находящиеся на службе в ней, должны быть переведены на другую военную должность. Однако, если у солдата имеется ограниченная годность к военной службе (ОШМ), то он может быть уволен без перевода на другую военную должность с сохранением оклада. Процедура увольнения должна проводиться при согласии вышестоящих руководителей и с учетом всех необходимых формальностей.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию или заявление об установлении факта прохождения военной службы, заверенное командиром воинской части; - Медицинское заключение об ограничении годности к военной службе в связи с возникновением ОШМ; - Копия приказа о расформировании воинской части.

Кроме того, возможно потребуется справка об отсутствии задолженностей перед воинской частью и другие документы, связанные со службой в армии. Важно отметить, что решение об увольнении принимается в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в зависимости от служебных обязанностей и рекомендаций вышестоящих должностных лиц.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации".